W raporcie CIPD autorstwa Behavioural Insights Team „A Head for Hiring” znajdziecie podsumowanie badań (przeprowadzonych do 2015 roku) z obszaru nauk behawioralnych dotyczących wszystkich etapów rekrutacji — od tego, co i jak robić, aby pozyskać jak najlepsze CV; przez to, jak zarządzać procesem rekturacji, aby zatrudnić najlepszych pracowników; aż po to, co robić, aby poprawić jakość doświadczeń kandydatów i pracowników. A jeśli ktoś z Was po zapoznaniu się z tym raportem chciałby w prosty i łatwy sposób zacząć korzystać z wiedzy behawioralnej w swojej pracy, polecam Wam karty behawioralne PRACUJ DOBRZE.